Il diritto sindacale. Al diritto del lavoro si aggiunge il diritto sindacale, che è formato, da un lato, dalle norme del1o Stato di regolamentazione dei rapporti collettivi – organizzazione sindacale, partecipazione, sciopero, contrattazione collettiva – dall’altro dalle norme dello stesso ordinamento intersindacale, come ordinamento in parte originario rispetto all’ordinamento dello stato.
La previdenza sociale e welfare State. Come terza parte è compreso il diritto della previdenza sociale, che consiste nel complesso di norme per la liberazione del lavoratore dai bisogni in cui viene a trovarsi per la perdita del reddito di lavoro; perdita che può essere determinata da eventi agenti sulla capacità di lavoro, come la malattia, gli infortuni, la vecchiaia, o sulla capacità di guadagno, come la disoccupazione o l’occupazione temporanea o ridotta da parte delle aziende.
La previdenza sociale, se per un verso fa parte del diritto del lavoro in quanto completa la funzione protettiva dei lavoratori economicamente dipendenti, per altro verso è compresa in un sistema più ampio, quello della sicurezza sociale o del welfare State.