Si definiscono imprese gli organismi economici che si concretano nella organizzazione dei fattori della produzione e che si propongono il soddisfacimento dei bisogni altrui e delle esigenze di mercato generali. Così considerata l’impresa sarà una combinazione di elementi personali e reali operata in funzione di un risultato economico e attuata in vista di un intento speculativo da una persona: l’imprenditore. L’impresa è quindi strettamente legata all’imprenditore: ma egli non è sempre facilmente individuabile. Anche sotto il punto di vista della scienza economica egli è in tutto o in parte capitalista e svolge un’attività organizzativa a volte insieme al lavoratore: per cui non si può essenzialmente contrapporre la sua figura a quella del capitalista e del lavoratore. Egli poi è definito “il primo dei servitori dell’impresa” e il C.C. stesso lo pone sotto il titolo “Del lavoro nell’impresa”. Rispetto a capitalisti e lavoratore egli però ha due elementi fondamentali: l’iniziativa (il potere di determinare nella fase organizzativa le basi strutturali dell’impresa e in sede di esercizio l’indirizzo della sua attività) e il rischio (la sopportazione di ogni onere anche sociale inerente l’organizzazione dell’impresa e l’assunzione delle alee, favorevoli o sfavorevoli, inerenti all’attività esercitata. Le alee inerenti l’esercizio dell’impresa potranno anche ricadere sul capitalista o sui lavoratori (esempio: nei casi di partecipazioni agli utili o nel caso di insolvenza dell’imprenditore. L’incidenza dell’alea in questi casi non sarà però immediata e diretta come per l’imprenditore, ma determinata indirettamente. ). Egli si può avvalere di collaboratori temporaneamente o in maniera duratura (in questo si evince il suo potere di iniziativa e comunque le sue osservazioni prevarranno su quelle dei collaboratori). Comunque l’art 46 sancisce il diritto dei lavoratori a collaborare nei modi/limiti stabiliti da legge alla gestione dell’impresa. Ciò è presente anche in altri ordinamenti europei (esempio: Germania con l’istituto della codeterminazione. E comunque il coinvolgimento dei lavoratori nell’impresa è uno dei profili caratteristici delle società europea e delle società cooperativa europea) ,e da noi tale coinvolgimento si attua mediante commissioni interne,consigli di gestione e strumenti contrattuali di consultazione.
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