Classificazione dei contratti

Contratti tipici: corrispondo a una figura legislativa disciplinata.
Contratti atipici: sono una creazione delle parti.
Contratti unilaterali: producono obbligazioni in capo ad una sola parte.
Contratti bilaterali: producono obbligazioni in carico di entrambe le parti.
Contratti plurilaterali: producono obbligazioni a carico di più parti.
Contratti a prestazioni corrispettive: la prestazione di una parte è corrispettivo della prestazione dell’altra parte.
Contratti associativi: le parti perseguono uno scopo comune.
Contratti commutativi: non implicano assunzioni di rischio anormale.
Contratti aleatori: implicano assunzioni di rischio anormale.
Contratti istantanei: gli effetti si verificano immediatamente.
Contratti a esecuzione differita: gli effetti non si producono immediatamente.
Contratti a esecuzione continuata/ periodica: l’esecuzione si protrae nel tempo, con prestazioni ripetute.
Contratti a termine.
Contratti a tempo indeterminato.
Contratti a titolo oneroso: la prestazione di una parte si accompagna ad un sacrificio.
Contratti a titolo gratuito: la prestazione si esegue a favore della controparte, senza imporle un sacrificio.

Classificazione in base agli effetti

Contratti reali: si perfezionano con la consegna della cosa in quanto non è sufficiente il consenso.

Contratti a efficacia obbligatoria: comportano solo l’assunzione di obbligazioni.

Contratti a effetti reali (art. 1376): comportano il trasferimento della proprietà.

Classificazione in base alla forma

Contratti forma libera: non viene prescritta nessuna forma.

Classificazione in base al contenuto.

Contratti semplici: non sottoposti a condizione.

Contratti di massa: sono diffusi con condizioni identiche tra una generalità dei consumatori.
Contratti a base individuale.

Classificazione in base allo status di una o di entrambe le parti

Classificazione in base alla cittadinanza (criterio soggettivo) o al luogo in cui deve essere eseguita la prestazione (criterio oggettivo).

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